作为工程从业人员，通过一级建造师考试，不仅是职业发展的敲门砖，更可以大幅提升自身专业技能。当然一级建造师证书作为建筑行业的敲门砖固然重要，但是考上一级建造师之后附带而来的这些福利，你都知道吗？

注册建造师资格是担任大中型工程项目经理的必要条件。

简而述之：建造师证就是项目经理的上岗证，没有建造师证就不能担任项目经理。

所以要想成为项目经理、走向人生，你得赶紧去考证啊!

对于公司来说，一级建造师持证者越多越好，尤其是公路工程、市政公用工程、水利水电几个专业的一建证，能考上的小伙伴是会被公司当成宝贝的。一级建造师证书这么好，那么公司当然希望大家都能有，打算考证的小伙伴，不妨看看下面这些“激励措施”!

正向激励

凡与公司签订劳动合同、建立劳动关系，通过考试取得一级建造师资格证书的，公司将采取上岗、职级晋升等措施提供职业发展机会;

派遣员工通过考试取得一级建造师证书的，可考虑转为自有员工，并实行一次性奖励+每月津贴+报销培训费用+奖励的激励政策。

一次性奖励

从2016年开始，考上注册一级建造师(市政公用、水利水电、公路工程专业)一次性奖励20000元;考上注册一级建造师(其他专业)一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次，由公司人力资源部统一制表，各单位财务资金部按表发放，计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。

每月津贴

凡取得一级建造师并注册在我单位的人员(实行年薪制的干部除外)，包括公司、公司总部部门负责人、二级机构班子成员(含总经理助理及副三总师，在职项目经理除外)可享受每月职业资格津贴。标准为每月500元。津贴每年发放一次，由公司人力资源部统一造表，各单位财务资金部按表发放。

报销培训费用

个人考前培训费用均由本人垫付，待全部考试通过并取得资格证后，可凭票报销相关培训费用。

负向激励措施

在岗项目执行经理必须在三年内取得一级建造师证书，连续多次考试不通过的，可考虑换岗降级;在岗期间没有拿到一级建造师证书的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。

凡纳入后备项目经理培养的员工，必须取得注册一级建造师证。

同时，公司也将各二级机构考证指标列入二级机构目标责任书，作为运营质量指标增加考核分值，与二级机构班子薪酬挂钩。

以上内容是三门峡优路一级建造师培训班朱老师分享给大家的，想了解更多详情请咨询许昌优路一级建造师培训班电话：15037120869，QQ：906150498微信同号或登录河南三门峡优路一级建造师培训学校网址：http://smxylpxxx.soxsok.com/河南三门峡优路一建培训班手机网址：http://m.soxsok.com/smxylpxxx/

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